2026年 看護師の平均年収

2026年度の診療報酬改定（+3.09%）により、看護師の給与水準は全体的に上昇しています。ベースアップ評価料の拡充が直接的な賃上げにつながっています。

📊 2026年の平均データ：看護師の平均年収は約520〜540万円（常勤・全国平均）。男性看護師は約535万円、女性看護師は約518万円。夜勤手当・各種加算の有無で大きく変動します。

職場別 年収比較

職場の種類平均年収夜勤特徴
急性期病院550〜650万円あり夜勤手当が高い、体力的にハード
訪問看護ステーション480〜580万円オンコール日勤中心、2026年改定で上昇傾向
クリニック380〜480万円なし残業少なく働きやすい、年収は低め
介護施設400〜500万円あり/なし医療処置少なく落ち着いた職場
精神科病院460〜540万円あり専門性評価が高まっている

経験年数別 年収の目安

経験年数年収目安ポイント
1〜3年目350〜420万円基本給＋夜勤手当が中心
5年目420〜500万円主任・リーダー手当が加わる時期
10年目500〜580万円認定資格取得で大きく上昇
管理職（師長）600〜700万円管理職手当が大きい

訪問看護師の給与が上がっている理由

2026年の診療報酬改定で特に注目されるのが訪問看護師の処遇改善です。

  • ベースアップ評価料の拡充：訪問看護ステーション全体のベース給与引き上げ
  • 訪問看護物価対応料の新設：コスト増加への対応で経営安定化
  • 専門性加算の強化：WOC・精神科などの専門資格保有者への評価アップ

特にWOC認定看護師や在宅医療の専門性を持つ看護師は、需要に対して供給が少ないため、高待遇でのオファーが増えています。

収入を上げる5つの方法

1

夜勤回数を増やす

夜勤手当は1回あたり5,000〜15,000円が相場。月4〜5回増やすだけで年収50万円以上アップも可能です。体力と相談しながら検討を。

2

認定・専門看護師の資格を取得する

WOC認定看護師・感染管理認定看護師など専門資格は、資格手当（月1〜3万円）と転職市場での価値向上につながります。

3

給与水準の高い職場に転職する

同じスキルでも職場によって年収差が100万円以上あることは珍しくありません。転職サービスで相場確認と条件交渉を活用しましょう。

4

管理職・主任ポジションを目指す

管理職手当は月3〜10万円が相場。主任・副主任からステップアップすることで着実に年収が上がります。

5

訪問看護・在宅医療分野に移る

2026年改定の恩恵を最も受けているのが訪問看護分野。日勤中心でありながら、病院並みかそれ以上の年収を狙えるステーションが増えています。

給与交渉のコツ

転職時の給与交渉は、転職サービスのコンサルタントに代行してもらうのが最も効果的です。自分では言い出しにくい条件交渉も、プロが間に入ることでスムーズに進みます。

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